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Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée

Objectifs

  • Connaitre le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère
  • Comprendre les différentes étapes clés de la réintégration d’un travailleur au travail
  • Informer et mobiliser les différents acteurs de terrain pour un accompagnement efficace du travailleur
  • Élaborer un plan de retour au travail
  • Améliorer la gestion de la politique bien-être des organisations

Contenu

1/ Le retour au travail

  • Causes et conséquences des absences pour raison psychologique
  • Aspects réglementaires relatifs au retour au travail
  • Modalités spécifiques de reprise du travail
  • Enjeux et étapes clés de l’accompagnement de retour au travail
  • Tâches et responsabilités des différents acteurs

 

2/ Préparer et faciliter le retour au travail

  • Maintenir le contact pendant l’absence
  • Réaliser un entretien préalable
  • Préparer l’équipe de travail au retour du collaborateur

 

3/ Organiser l’accompagnement et le suivi du travailleur

  • Des repères à remettre à jour
  • Une place à retrouver
  • Adapter le travail est à envisager
  • La planification d’entretiens de suivi

 

4/ Privilégier la prévention

  • Les risques psychosociaux en bref
  • Analyser et déterminer les RPS présents dans l’organisation
  • Élaborer des pistes d’action
  • Planifier et élaborer un plan, une politique, de retour au travail
  • Ouvrir la parole et supprimer les tabous
  • Évaluer et ajuster

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

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