Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée

Objectifs

Connaitre le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère
Comprendre les différentes étapes clés de la réintégration d’un travailleur au travail
Informer et mobiliser les différents acteurs de terrain pour un accompagnement efficace du travailleur
Élaborer un plan de retour au travail
Améliorer la gestion de la politique bien-être des organisations

Contenu

1/ Le retour au travail

Causes et conséquences des absences pour raison psychologique
Aspects réglementaires relatifs au retour au travail
Modalités spécifiques de reprise du travail
Enjeux et étapes clés de l’accompagnement de retour au travail
Tâches et responsabilités des différents acteurs

2/ Préparer et faciliter le retour au travail

Maintenir le contact pendant l’absence
Réaliser un entretien préalable
Préparer l’équipe de travail au retour du collaborateur

3/ Organiser l’accompagnement et le suivi du travailleur

Des repères à remettre à jour
Une place à retrouver
Adapter le travail est à envisager
La planification d’entretiens de suivi

4/ Privilégier la prévention

Les risques psychosociaux en bref
Analyser et déterminer les RPS présents dans l’organisation
Élaborer des pistes d’action
Planifier et élaborer un plan, une politique, de retour au travail
Ouvrir la parole et supprimer les tabous
Évaluer et ajuster

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).