Accompagner le retour au travail après une absence de longue durée
Objectifs
- Connaitre le cadre législatif dans lequel le retour au travail s’insère
- Comprendre les différentes étapes clés de la réintégration d’un travailleur au travail
- Informer et mobiliser les différents acteurs de terrain pour un accompagnement efficace du travailleur
- Élaborer un plan de retour au travail
- Améliorer la gestion de la politique bien-être des organisations
Contenu
1/ Le retour au travail
- Causes et conséquences des absences pour raison psychologique
- Aspects réglementaires relatifs au retour au travail
- Modalités spécifiques de reprise du travail
- Enjeux et étapes clés de l’accompagnement de retour au travail
- Tâches et responsabilités des différents acteurs
2/ Préparer et faciliter le retour au travail
- Maintenir le contact pendant l’absence
- Réaliser un entretien préalable
- Préparer l’équipe de travail au retour du collaborateur
3/ Organiser l’accompagnement et le suivi du travailleur
- Des repères à remettre à jour
- Une place à retrouver
- Adapter le travail est à envisager
- La planification d’entretiens de suivi
4/ Privilégier la prévention
- Les risques psychosociaux en bref
- Analyser et déterminer les RPS présents dans l’organisation
- Élaborer des pistes d’action
- Planifier et élaborer un plan, une politique, de retour au travail
- Ouvrir la parole et supprimer les tabous
- Évaluer et ajuster
Remarques
Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).