Passer au contenu principal
Toutes les formations pour Travailleurs et Employeurs 069 66 67 75

Bien-être et performance au travail : une approche gagnant-gagnant avec le modèle « ComColors, les couleurs de la communication »

De nombreuses études attestent que la performance est corrélée au bien-être du travailleur. Permettre à celui-ci d’identifier des leviers de motivation et d’engagement, c’est participer au développement d’une politique audacieuse visant la performance.
Suivre cette formation permettra aux participants d’identifier leurs points forts sur lesquels s’appuyer. En possession de leur plein potentiel, ils sauront mieux communiquer afin de faire passer nos messages plus facilement. C’est la clé du leadership.

Objectifs

  • Comprendre le lien entre performance et bien-être
  • Identifier le bien-être au travail pour chacun en se connaissant mieux, en comprenant son propre fonctionnement
  • Reconnaître et s’approprier ses qualités naturelles, identifier ses points forts pour construire des solutions « écologiques » pour soi Utiliser des filtres de perception et de communication adaptés à ses interlocuteurs
  • Savoir gérer son propre niveau d’énergie de stress
  • Améliorer ses relations au travail en renforçant la connaissance réciproque des membres de son équipe et renforcer les liens entre eux
  • Développer et approfondir la notion de « motivation » et de satisfaction au travail
  • Décoder les comportements négatifs de son interlocuteur et savoir y répondre positivement
  • Dégager des pistes pour développer son bien-être individuel et collectif

Modèle ComColors

ComColors est un modèle de communication cohérent qui fait le lien entre nos modes de fonctionnement en équipes, la façon dont nous rentrons en communication avec les autres, nos comportements lorsque nous sommes sous pression et la façon dont nous allons nous orienter tout au long de notre vie.

Contenu

Avant la formation
Chaque participant recevra un mot de passe et un identifiant afin de pouvoir accéder au questionnaire d’auto-perception sur Internet. Chaque participant devra répondre au questionnaire (+/- 20 minutes) avant la formation.

Thématiques abordées :

  • Bien-être et performance : définition, lien entre les deux concepts
  • Mieux se connaître pour mieux satisfaire ses besoins fondamentaux
  • Le modèle ComColors
  • Les types de personnalité
  • L’environnement de travail favorable
  • Les filtres de communication
  • Les ressorts et besoins psychologiques fondamentaux
  • Gestion du stress et des émotions
  • Être capable de maintenir une relation de qualité, même dans les situations conflictuelles
  • Améliorer ses relations par une meilleure connaissance de l’autre
  • Plan d’action individuel pour développer son propre bien-être au travail

Jour 1 de la formation

  • Contexte du présent séminaire et attentes des participants
  • Les enjeux du bien-être au travail en lien avec la performance
  • Présentation des différents profils de personnalité
  • Approches des différents concepts (Les positions de vie, Filtres de perception et de communication, environnement favorable,…)
  • Exercices permettant de mieux intégrer les concepts abordés
  • Élaboration du profil de personnalité de chaque participant

Jour 2 de la formation

  • Clarification des concepts abordés lors de la première journée
  • Présentation de nouveaux concepts (motivation, comportements sous stress, leadership, …)
  • Finalisation du profil de chaque participant
  • Apprentissage de la façon de décoder comment les autres, entrent en communication. Exercices à partir de cas concrets
  • Les comportements sous-stress (concept + détecter les comportements conflictuels des interlocuteurs et comment y répondre à partir des situations apportées par les participants)
  • Les rôles en équipe (comment créer une équipe de travail performante ?)
  • Évaluation de la formation

Après la formation
Utilisation des applications digitales « ComColors coach » : Motivation

Fournitures

  • Syllabus
  • Grilles d’analyse spécifiques
  • Powerpoint, Vidéos
  • Profil de personnalité et bilan professionnel et personnel
  • Applications digitales

Méthodologie

  • Combinaison d’apports théoriques, d’exercices personnels et de travaux en sous-groupes
  • Au niveau théorique, la formation s’appuie sur le modèle de communication ComColors, les couleurs de la personnalité
  • Utilisation de séquences vidéo mettant en scène les différents concepts vus en formation
  • Étude de cas et de situation décrits par les participants
  • Entraînement aux méthodes enseignées
  • Utilisation d’applications digitales favorisant l’ancrage des apprentissages

D’un point de vue scientifique, le modèle s’inspire spécifiquement des travaux de Carl Yung sur les différents types de personnalité, des travaux de Méredith Belbin sur les rôles en équipe, se réfère également à plusieurs concepts de l’analyse transactionnelle et plus spécifiquement des recherches de Paul Ware qui établit les 6 adaptations de la personnalité.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

J'accepteJe refuse C'est quoi un cookie ? Fermer

Vos préférences de cookie ont bien été modifiées