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Concertation sociale et dialogue social

Vous aurez un Conseil d’Entreprise (CE) et/ou un CPPT pour la première fois et avez certaines appréhensions ? Vous avez déjà des organes de concertation dans votre entreprise et aimeriez avoir une dynamique de réunion plus constructive ? Vous souhaitez tout simplement avoir les meilleures relations possibles avec le personnel de votre entreprise, aussi bien aujourd’hui que demain ?

Objectifs

  • Comprendre le contexte et la réglementation qui régissent les relations de travail
  • Disposer d’un large aperçu des grandes étapes de la vie d’un contrat de travail: conclusion, exécution, suspension et cessation
  • Distinguer les rôles et missions des différents organes de concertation au sein de l’entreprise
  • Se positionner en tant qu’employeur face aux droits et obligations des représentants du personnel
  • Mettre en œuvre les comportements adéquats pour instaurer et maintenir des relations constructives avec les interlocuteurs syndicaux
  • Comprendre les principes de base de la négociation et les intégrer dans les relations avec l’interlocuteur syndical
  • Disposer de conseils pratiques dans la conduite d’une négociation efficace et éviter les erreurs

Contenu

1 : Grands principes de législation sociale

Introduction – Contexte

  • L’organisation du monde du travail en Belgique:
    • Les organisations d’employeurs
    • Les organisations représentatives des travailleurs
    • Autres composantes
  • La hiérarchie des sources du droit

Les aspects collectifs du droit du travail

  • Les Conventions Collectives du Travail
  • Le règlement de travail

Les aspects individuels du droit du travail

  • Début du contrat de travail :
    • L’engagement
    • Les types de contrat
  • Pendant le contrat de travail :
    • Les suspensions du contrat de travail
  • Fin du contrat de travail
    • Les différents modes de rupture
2 : Concertation et dialogue social

Hors entreprise

  • L’Accord Inter Professionnel
  • Les accords sectoriels

En entreprise

  • Rôles et missions des principaux organes
    • La Délégation Syndicale
    • Le Comité pour la Protection et la Prévention au Travail
    • Le Conseil d’Entreprise

Les différents modèles de négociation

  • Négociation sur position
  • Négociation marchandage
  • Modèle relationnel
  • Modèle créatif ou négociation raisonnée

Techniques de négociation

  • Préparation
  • Maintenir ou établir un climat de confiance
  • Les intérêts
  • Dégager des options
  • La négociation

Le climat social

  • Comment le mesurer
  • Comment l’améliorer

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

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