Développer une méthodologie de recrutement
Le recrutement, c’est un travail de pro qui demande beaucoup de technique, une intention juste et de la patience.
Objectifs
- Mettre en place un processus de recrutement efficace et mener à bien votre mission.
Contenu
Les qualités du recruteur VS candidat
Qu’est-ce qu’un recrutement réussi ?
Introduction à la notion de compétence
La description de fonction : Récolter l’information
Les étapes du recrutement :
- L’annonce : rédaction et diffusion
- Le tri des candidatures
- Le pré-screening
- L’accueil du candidat
- L’entretien STARR
- Présentation des différentes formes et techniques d’entretien
- La préparation de l’entretien
- Mener un entretien : accueil-écoute active
- La méthode STARR pour mettre en évidence les compétences réelles
- La conclusion
La prise de décision : Effet de Halo, effet de Horn…
L’accueil en entreprise
Multiplier les angles de vue
Déroulement de l’entretien : Jeux de rôles, mises en situation, discussions…
Formule
Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.
Remarques
Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).