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Entretien de sélection : Recruter avec la méthode STAR

Apprenez comment attirer, sélectionner et recruter des collaborateurs en adéquation avec votre entreprise.

Objectifs

  • Mettre en place un processus de recrutement efficace et mener à bien votre mission.
  • Assimiler les aspects pratiques et légaux à prendre en compte lors du recrutement.
  • Maîtriser la méthode STAR, qui permet d’analyser précisément les compétences de vos candidats.

Contenu

Jour 1

  • Introduction & Présentations
  • Exercice de mise en situation collective + Debrief’
  • Les étapes du processus de recrutement – 1. Planification
  • Le rôle des compétences dans le recrutement (liens avec les autres processus RH)
  • La matrice d’alignement stratégique (+ Exercice en binômes)
  • Key learning à ce stade
  • La structure d’une compétence (+ Exercice Vrai/Faux)
  • Les étapes du processus de recrutement – 2. Analyse du CV (Exercice)
  • Les étapes du processus de recrutement – 3. L’interview + Mise en situation
  • Key learning à ce stade + plan de développement individuel
  • Résumé des points clés et mise en perspective des objectifs du Jour 2

Jour 2

  • Introduction
  • Les compétences du recruteur (Exercice inductif collectif)
  • Apprendre à créer des questions engageantes (Exercice)
  • Les Questions légales et illégales
  • Les étapes du processus de recrutement – 4. Clôture
  • Découverte de la méthode STAR
  • Key learning à ce stade
  • Pratique de la méthode STAR en trio (+ feedback sur les compétences du recruteur) 90’
  • Les étapes du processus de recrutement – 5. L’évaluation du candidat et les 5 pièges à éviter
  • Les outils et méthodes du recruteur (de l’analyse du CV à l’assessment)
  • Plan de développement individuel et Partage
  • Tour de table et Clôture

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

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