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Entretien de sélection : Recruter avec la méthode STAR

La méthode STAR est une technique qui permet au recruteur de structurer son entretien d’embauche. Elle permet de mieux cerner les aptitudes et les compétences d’un candidat dans des situations réelles d’emploi.

Objectifs

  • Mettre en place un processus de recrutement efficace et mener à bien votre mission.
  • Maîtriser la méthode STAR, qui permet d’analyser précisément les compétences de vos candidats.

Contenu

Libérons nos attentes

  • Présentation succincte des connaissances et attentes complémentaires de chaque participant

L’art de poser des questions

  • Identification des mauvaises habitudes
  • Utilisation du silence
  • Écoute active
  • Les réponses toutes faites

L’entretien STAR : Comment mener un entretien basé sur l’analyse des compétences

  • La définition des compétences
  • La préparation de l’entretien
  • Une technique d’entretien : Méthode Star  pour mettre en évidence les compétences
  • Construction d’une trame d’entretien idéale
  • Mise à l’épreuve des trames élaborées en toutes circonstances
  • Identification des corrélations entre actes pratiques et compétences
  • Entrainement aux différents types de questions
  • Pratique de la recherche de preuves dans l’exercice STAR
  • Jeux de rôle face à des candidats en situation réelle
  • Croisement des expériences et partage des constats
  • La conclusion
  • La prise de décision : les outils de la prise de décision

Plan d’actions personnel

  • Debriefing individualisé
  • Coaching personnel
  • Construction d’un plan d’actions personnel

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

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