Entretien de sélection : Recruter avec la méthode STAR
La méthode STAR est une technique qui permet au recruteur de structurer son entretien d’embauche. Elle permet de mieux cerner les aptitudes et les compétences d’un candidat dans des situations réelles d’emploi.
Objectifs
- Mettre en place un processus de recrutement efficace et mener à bien votre mission.
- Maîtriser la méthode STAR, qui permet d’analyser précisément les compétences de vos candidats.
Contenu
Libérons nos attentes
- Présentation succincte des connaissances et attentes complémentaires de chaque participant
L’art de poser des questions
- Identification des mauvaises habitudes
- Utilisation du silence
- Écoute active
- Les réponses toutes faites
L’entretien STAR : Comment mener un entretien basé sur l’analyse des compétences
- La définition des compétences
- La préparation de l’entretien
- Une technique d’entretien : Méthode Star pour mettre en évidence les compétences
- Construction d’une trame d’entretien idéale
- Mise à l’épreuve des trames élaborées en toutes circonstances
- Identification des corrélations entre actes pratiques et compétences
- Entrainement aux différents types de questions
- Pratique de la recherche de preuves dans l’exercice STAR
- Jeux de rôle face à des candidats en situation réelle
- Croisement des expériences et partage des constats
- La conclusion
- La prise de décision : les outils de la prise de décision
Plan d’actions personnel
- Debriefing individualisé
- Coaching personnel
- Construction d’un plan d’actions personnel
Formule
Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.
Remarques
Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).
Témoignages
Formation riche.
Mise en pratique de différentes situations.
Formateur dynamique. Bonne transmission de la matière.
- Dynamisme et bienveillance de la formatrice;
- Qualité du contenu de la formation;
- Interactions avec le groupe;
- Mises en situation adaptées et pertinentes.
- Ecoute, échanges, interactions;
- Jeux de rôle, dynamisme de la coach;
- Le fait qu'elle nous interroge a été très motivant;
- On voit que c'est une passionnée et elle nous transmet cette passion.
Formation très agréable, ouverte, pas trop scolaire, c'est ce qu'il faut pour une matière comme le recrutement.