La rémunération alternative

Vous souhaitez engager, motiver, retenir des collaborateurs qui ont un véritable talent ? Vous vous demandez en quoi votre politique de rémunération peut faire la différence ?
Dans le cadre de la gestion moderne des ressources humaines, il devient primordial de mettre en œuvre un système de rémunération compétitif et attractif. Cependant cela ne s’improvise pas !

Objectifs

Au-delà de la réflexion à mener à propos de l’objectif poursuivi (fidélisation, récompense, à court ou moyen terme, individuel ou collectif,…), il est essentiel de connaitre et de maitriser les limites et les contraintes des instruments pour obtenir une optimisation salariale efficiente. L’éventail est très large : primes et bonus, warrant, mobilité, outils IT, …

Contenu

Cette formation donne un aperçu clair des rémunérations alternatives les plus courantes, les analyse séparément et, pour chaque cas, examine les questions suivantes :
• Quel est l’impact sur les cotisations sociales ?
• Quelles sont les conséquences fiscales pour l’employeur et le travailleur ?
• De quels points juridiques faut-il tenir compte ?

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).