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Management de la confiance : Mettre à profit l’Intelligence Collective

Développer un nouveau leadership : partager le pouvoir sans le perdre !
L’intelligence collective s’inscrit comme un véritable tremplin pour répondre aux plus grands défis des organisations d’aujourd’hui.
La gouvernance participative génère implication, coopération, innovation, réussites des projets et épanouissement des personnes.

Objectif

Les objectifs de cette journée sont d’amener les participants à :

  • Découvrir les conditions préalables requises pour la mise en œuvre d’un projet de développement de l’Intelligence
    Collective dans leur organisation.
  • Comprendre le besoin incontournable du Manager de voir l’énergie de Coopération dans et entre ses équipes remplacer
    de manière durable l’énergie de Compétition.
  • Découvrir et s’approprier les outils pour remplir ces conditions préalables.
  • Apprendre les outils de gestion de l’Intelligence Collective.
  • Offrir à leur organisation un véritable élan de changement de culture, en vue de sa pérennité.

Contenu

Présentation de l’animateur et des participants

Présentation des objectifs du séminaire et principes de vie pour le séminaire

  1. Les points d’ancrage préalables au succès de la mise en œuvre de l’Intelligence Collective de l’organisation : un projet et des valeurs claires et fortes, le principe de subsidiarité, chacun patron de son ‘Mac Do’
  2. De la Compétition à la Coopération :
    • le processus de développement d’une équipe
    • les Principes de Coopération
    • les Engagements de Coopération
  3. Les outils de l’Intelligence Collective :
    • AI
    • Forum Ouvert
    • World Café
    • Cercle de Parole
    • …

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

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