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Processus Vision : Donner du SENS pour libérer le meilleur de chaque collaborateur

Objectifs

Les objectifs de cette journée sont d’amener les participants à :

  • Comprendre le besoin de Sens de l’être humain au travail.
  • Découvrir un modèle structurant simple et aisé à mettre en œuvre.
  • Élaborer les premiers messages/les premiers comportements afin de transmettre l’Étoile de l’entreprise à ses collaborateurs.

Contenu

Présentation de l’animateur et des participants

Objectifs du séminaire et règles du jeu

  1. Présentation du processus Vision
  2. Temps de travail sur la Vision. Question Principale et questions supports
    – temps de réflexion individuelle
    – Mise en commun et discussion en plénière
  3. Temps de travail sur les Valeurs. Question Principale et questions supports
    – temps de réflexion individuelle
    – mise en commun en plénière
  4. Temps de travail sur l’Ambition. Question principale et questions support
    – temps de réflexion individuelle
    – mise en commun en plénière
  5. Temps de travail sur le thèmes des Principes de Management susceptibles de nous faire avancer vers notre Projet d’Entreprise
    – Présentation de la Théorie Organisationnelle de Berne.
    – Spot sur la problématique du Leadership
    – Spot sur la problématique du Canon
    – Spot sur la problématique des Frontières externes et internes majeures/mineures
  6. Suite du travail sur les principes de management

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

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