Passer au contenu principal
Toutes les formations pour Travailleurs et Employeurs 069 66 67 75

Sensibilisation de la ligne hiérarchique

Objectifs

Si la loi du 4 aout 1996 impose à l’employeur l’obligation générale de prendre les mesures nécessaires afin de promouvoir le bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail, elle prévoit également que c’est la ligne hiérarchique qui est chargée de l’exécution de la politique que l’employeur aura définie.

Pour ce faire, elle devra exercer une partie de l’autorité de l’employeur, ce qui implique qu’elle dispose des compétences et moyens nécessaires. Or, comment remplir efficacement ses missions si on n’en a pas été préalablement informé ?

Cette formation a été mise au point pour sensibiliser les membres de la ligne hiérarchique aux missions et obligations qu’ils auront à remplir envers les travailleurs de l’entreprise. 

Contenu

Compte tenu des objectifs auxquels cette formation doit répondre, celle-ci s’articule sur une journée de 6 heures et comprend 2 parties :

 

Un volet théorique (3 h) au cours duquel sont abordés les points suivants :

  • La Loi sur le bien-être et ses AR d’exécution : ce qu’il faut en retenir
  • Le rôle des différents acteurs (employeur, LH, CP, travailleurs, Comité, etc.)
  • Les responsabilités des différents acteurs (pénale, civile, jurisprudence)
  • Les missions et obligations de la ligne hiérarchique
  • Les principaux risques dans l’entreprise et la manière de les prévenir (analyse de cas)

 

Un volet pratique (3 h) qui porte sur L’analyse a posteriori, laquelle intervient à la suite de la survenue d’un incident ou d’un accident du travail.

Ce thème sera largement illustré à l’aide de films et de montages photos qui serviront de base aux exercices pratiques et aux mises en situation.

Remarques

Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande).

J'accepteJe refuse C'est quoi un cookie ? Fermer

Vos préférences de cookie ont bien été modifiées