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Tutorat niv.1 – Compétences de base au parcours d’intégration et de fidélisation par la transmission des savoirs (CP124 – Hivernale)

Comment intégrer rapidement et durablement de nouveaux collaborateurs tout en valorisant vos travailleurs plus expérimentés ?

Afin d’améliorer l’intégration des nouveaux travailleurs, de plus en plus de sociétés ont recours au tutorat. Si le tutorat demande au départ du temps et de l’énergie ainsi que des outils bien utilisés, il représente à coup sûr un retour sur investissement et un gain de productivité énorme pour l’entreprise après quelques jours seulement.

Il ouvre l’accès à de nombreux avantages du secteur en termes d’aides à la formation afin de répondre aux obligations légales fixées dans le code du travail.

Objectifs

  • Former un ou plusieurs tuteurs au sein de votre entreprise afin d’assurer, mieux encore, l’accueil, l’accompagnement et nouveaux entrants ;
  • Offrir une qualité d’intégration optimale favorisant la fidélisation du personnel ;
  • Développer les compétences en termes de pédagogie mais aussi de communication de vos tuteurs afin d’encadrer les nouveaux collègues ;
  • Se voir ouvrir l’accès aux avantages financiers sectoriels de primes (Emploi Tremplin Construction – Trajet Maître-Tuteur – Alternance via Constructiv)
  • Suivre les nouvelles tendances en matière de formation du personnel en créant votre propre Académie de formation interne : Vos tuteurs deviennent formateurs !
  • Se voir ouvrir les portes de l’accès des programmes de formations en entreprises et avantages y afférant !
  • Répondre aux nouvelles obligations légales en termes de mise en place du compte individuel de formation.

Grâce à cette formation, les participants obtiennent une meilleure compréhension :

  • Du rôle et des missions du tuteur ;
  • De comment favoriser l’accueil d’un collaborateur ;
  • Des bases de la communication et son fonctionnement ;
  • Des bases législatives en termes de sécurité au travail et des nouvelles obligations concernant le compte individuel de formation.

Contenu

  • Le tutorat, Kesako ?;
  • Les objectifs d’un tutorat réussi ;
  • Le rôle et les missions du tuteur;
  • L’accueil des nouveaux collaborateurs ;
  • Tutoré qui es-tu ? Et toi tuteur qui es-tu ?
  • Comment favoriser la motivation ? ;
  • Comprendre le processus d’apprentissage ;
  • S’assurer de la bonne compréhension ;
  • Concept de communication efficace ;
  • Transmission en termes de sécurité, législation, procédures…

Méthode pédagogique

  • Apport théorique et pratico-pratique de terrain ;
  • Méthodologie active qui apporte de nombreux outils concrets ;
  • Construction participative au départ des réalités des participants ;
  • Dynamique de groupe.

Formule

Cette formation peut s’organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord.

Remarques

Ajouts de points divers adaptables en fonction des besoins des participants dans la partie co-construction de la formation.